Green City
Бизнес-конференции
Форсайт (видео)
Бизнес-школа Green City
Агродом
ВТО. Аграрный аспект
Диалоги
Программа МВА
Персоналии
Отдых в Green City
Executive Marketing: East Europe Mode
Marketing Professional
Новости бизнес-школы
Стажировки за рубежом
Книги для бизнеса
Пресса о нас
Наши партнеры
Фотогалерея
English version
Логотип бизнес-школы
Контакты
Естественные монополии
Центр подготовки специалистов по охране труда
Вакансии бизнес-школы
Заявка на получение МВА-образования
Отзывы
Голосования
Биохем
Rosakademia
Вайнштефан
Качалов
МИА-ПФО


Вход для пользователей




Copyright © 2006 Green City
Бизнес-школа Green City продолжает набор на обучение по программам МВА: Pre - MBA, "МЕНЕДЖМЕНТ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ И ФАРМАЦИИ", МВА - Команда будущего (Master of Business Administration), Лидеры Агробизнеса Лучшее предложение для лидеров бизнеса
Главная | Карта сайта | | Версия для печати
Факультет МВА

Оценка персонала

 

 

30-31 марта занятие  «Оценка персонала» для слушателей групп К-13, К-14 проведет

Рачкова Светлана Борисовна 

  • Консультант по управлению персоналом, бизнес-тренер. 
  • Директор ООО «Персонал-навигатор» 
  • член Совета Нижегородской Гильдии Профессиональных Консультантов, 
  • член Федерации Психологов Образования России

 

 

 Содержание курса

Часть 1. Оценка персонала. Цели, задачи и функции Оценки персонала в управлении компанией. Место Оценки в Системе управления персоналом.  Цели и задачи, стоящие перед системой оценки. Место оценки персонала в системе управления персоналом компании. Виды оценки персонала в соответствие с целями. Процедуры, необходимые для обеспечения работы системы оценки. Возможные ошибки при оценке персонала. Ответственность за обеспечение работы системы оценки.

Часть 2. Критерии  оценки. Выбор критериев при разработке системы оценки персонала в соответствие с целями оценки. Критерии, используемые при оценке персонала. Установление стандартов и нормативов. Экспертная оценка профессионально значимых свойств.

Часть 3. Методы оценки. Классификация методов оценки персонала. Сравнительные методы оценки. Абсолютные методы оценки. Результат- ориентированные методы. Метод оценки  «360 градусов». Сравнительная характеристика различных методов оценки персонала.

Часть 4. Формы проведения  оценки персонала в компании. Аттестация. Assessment-center.

Часть 5. Инструменты оценки персонала. Оценка структуры трудовой мотивации сотрудника. Методика «мотивация к избеганию неудач» (Т. Элерс). Оценка персонала с использованием модели DISC.

MBA
Россия, 603121, Нижний Новгород, к.п. Зеленый город, Агродом

Тел/факс: +7 (831) 438-78-47, 438-70-79
лето